Jong Ordina combineert kennis met fun
De feesten zijn beroemd. Maar Jong Ordina organiseert veel meer: van kennisbattles tot zeiltochten, van lezingen tot golftoernooien. Allemaal om de jonge generatie Ordinezen aan te spreken en bij te dragen aan Ordina als bedrijf waar je graag bij hoort.
Ongeveer de helft van de Ordinezen is jonger dan 35 jaar. Ruim 500 van hen zijn lid van Jong Ordina. Voorzitter Wouter de Groot: “Jong Ordina is ons eigen initiatief dat we bijna twee jaar geleden hebben opgestart. Veel collega’s zitten de hele week bij een klant en voelen soms weinig binding met het eigenlijke bedrijf. Ons doel is om dat gevoel te keren.”
ICT is een manier van denken
Mike van Kleef, Business Intelligence consultant“Het valt mij op dat ICT in de maatschappij nog veel wordt geassocieerd met enkel ‘de computer’, ‘de pc’ of op z’n Frans ‘ordinateur’. ICT en ook Ordina is gigantisch veel meer dan dat. Na tweeënhalf jaar Ordina heb ik geleerd anders te kijken naar zaken als automatisering bij een financiële instelling, slimme mobiele telefoons, kassasystemen, GPS-systemen, RFID... Hoe geavanceerd sommige zaken al zijn opgezet en vooral hoeveel slimmer het allemaal nog kan en gaat worden. Ik heb respect gekregen voor de mensen die het bedenken.”
Dat doet Jong Ordina met activiteiten op sociaal, sportief en inhoudelijk vlak. “Wat we organiseren, moet kunnen concurreren met wat je met je vrienden doet. Het zijn evenementen die je niet wilt missen”, vertelt Edwin Keuper, teamleider pr van de organiserende club die ruim twintig koppen telt.
De events hebben meestal een aantal functies tegelijk. “Bij het sporten zie je bijvoorbeeld hoe iemand buiten de werksituatie is. En bij onze zeezeiltocht meerden we ’s avonds af en kwamen in contact met jonge medewerkers van grote klanten van Ordina, zoals Shell, de Rabobank en Nuon. Goede kansen om het imago van Ordina te verstevigen en te netwerken.”
Goede sprekers strikken
Op z’n tijd wordt er goed gefeest, dat is welbekend. Dat feestimago zit de club niet in de weg. “Er wordt lang over nagepraat,” zegt Wouter, “maar onze kennisevents zijn net zo interessant. ‘Werknemer van de toekomst’ was bijvoorbeeld een geslaagde paneldiscussie met bekende Nederlanders over de wensen en eisen van de toekomstige generatie Ordinezen en de wijze waarop Ordina daarop moet inspelen.”
Jong Ordina krijgt jaarlijks een budget. Edwin: “Voor bowlen krijgen we niks, maar strikken we een bijzondere spreker, dan is er budget.” Ook wil Jong Ordina meedenken over beleid. “We hebben zelf veel in huis, bij klanten lossen we de moeilijkste kwesties op. Dat kan ook bij Ordina”, zegt Edwin. Reden om de leden te vragen naar ideeën voor het bedrijf, die met de Raad van Bestuur worden besproken. De mooiste plannen worden uitgevoerd.
“Initiatieven worden gewaardeerd”, weet Wouter. “Jong Ordina is daar een mooi voorbeeld van. Ik ben iemand die graag een stapje meer doet. Ondernemend, snel, dat past bij Jong Ordina.”
Volgend artikel: ZORGKOMPAS positief effect voor de cliënt
